当前位置:网站首页 >> 文秘18门专业课精讲       2018年9月21日  星期五  23:41:59

>>文秘18门专业课精讲

>>秘书职业概论

项目六 学习秘书职业规划

发布时间:2012-12-24  来源:原创  作者:主编:金常德 副主编:韦志国 陈小英 参编:段赟 孙雯  发布者:网络秘书  浏览次数:1248  
字体:  【大】  【中】  【小】

 

任务一 认知秘书的就业求职
 
一、任务描述
同学们:经过三年的秘书专业学习,我们都希望自己能够找到一份理想的工作。每一个大学生都需要面临这样一种转型:从一名高校的大学生转变为一个职场中的竞争者。但如今就业难、难就业又是一个不争的事实。秘书可以说是职场中的一棵常青树,需求量一直居高不下。而近年来随着高职秘书专业教育的普及,人才市场上已经出现了供大于求的状况,同时也能频频听到用人单位“招不到合格秘书”的感叹。专家指出秘书专业的大学生之所以就业困难,其主要原因是市场符合率低,劳动能力与需求不匹配。例如,秘书人员的技能单一,软素质差,缺乏灵活性等。那么,人才市场需求什么样的秘书,秘书求职过程中应当注意哪些事项?
本次学习任务,就是来认知一下秘书的就业求职。
 
二、实训
[阅读材料]
民营企业秘书人才需求状况探析(节选)
1.秘书人才的需求数量、学历层次及专业要求的分析
问卷统计结果显示,被调查的民营企业均表示设有秘书岗位,且需要秘书人才。在被问及今后三年平均每年需要多少秘书专业毕业生时,大多数民营企业表示需要1~2 名,近10%的民营企业表示需要3名甚至更多。这说明,民营企业对秘书专业人才具有相当大的吸纳能力。
关于学历层次方面的要求,调查显示,58.6%的民营企业愿意选择大专(高职)毕业生,与选择本科毕业生的比例只相差3个百分点,其中一半左右的民营企业表示本科、专科皆可。另有小部分民营企业选择中专生。这说明民营企业对秘书人才的需求比较注重实际,认为高职(大专层次)毕业生已能满足岗位需要。从该数据也不难看出,由于人才就业学历层次的下移,高职生的就业空间面临着本科生的挤压。
从在岗秘书人员的专业来看,约66%为文秘或中文专业,其次是人力资源管理、行政管理、会计、外语专业,或者是与所在企业的生产经营业务相关的专业,如电子、机械等。从数据可以看出,服务行业中的大多数企业在招聘时偏向于文秘或中文专业,但其他专业如       人力资源管理、行政管理等也有较大的竞争力。
2.对秘书岗位知识结构和职业技能要求的调查分析
调查发现,用人单位对秘书岗位的能力要求依次为:沟通协调能力,文字表达能力,活动组织与策划能力,文件资料的收集、利用和管理能力,应变能力等。这与传统的办文、办会、办事的“三办”能力有些差异,而且没有明确提出办会这一能力。民营企业大多注重效益,没有太多的时间用于开会办会,但经常会组织一些客户联谊会之类的活动,所以要求秘书有较高的活动策划与组织能力,因此,在校期间曾组织过较大活动或担任过学生干部的毕业生较受欢迎。关于英语水平,调查结果呈现出比较极端的差异:与外贸关系较小的企业对英语水平没有明确要求,有涉外业务的企业则对英语水平要求较高。
关于秘书人员的知识结构,除了要求具有传统的文书拟写、文档管理、信息搜集与利用、会务办理、办公室管理、办公自动化等知识之外,多数用人单位提到,他们欢迎的秘书人员是:了解会计业务,能够处理日常账务;熟悉人事管理的相关政策,会办理社保、入职、离职等事项;具有工商税务和理财等方面的经济知识,熟悉资金运作规程;熟悉客户心理,擅长维护与客户的良好关系;知晓相关的政策法规等。而熟练操作、维护电脑及其他办公设备已成为基本的入职条件。
在调查中我们还了解到,民营企业对于学生是否持有各种证书还是比较看重的,除了计算机证书、英语证书外,各种职业证书也广受欢迎,比如会计证书、人力资源管理资格证书、摄影师证、驾驶证、报关员证等,认为这些都反映了学生的学习能力以及知识面的宽窄等。
3.对秘书人才职业道德要求的调查分析
调查反映,民营企业对秘书人才的素质要求与传统观念相比并无太大变化,诚实守信排在首位,达77.8%,其他从高到低依次是:敬业(72%)、吃苦耐劳(64%)、忠于职守(58%)、认真细致(54%)等。大部分单位在招聘秘书人员时,不仅看重其专业能力,更注重其道德品质修养、灵活应变能力、热情自信程度和努力进取程度。在采访中,一些民营企业负责人也提到,由于现在大多数毕业生是独生子女,心理比较脆弱,而社会竞争无处不在,他们希望秘书人员有较好的心理素质,能够应对工作压力。
(资料来源:《秘书》,2009年第10期,作者:王玉霞)
 
[学习任务]
■课上讨论
·你觉得目前企业需要什么样的秘书,你具备其中的什么条件?
·你觉得现在就业艰难的原因有哪些?
■课下思考
·将企业对秘书岗位的能力与素质要求列成一张明细表,对照自身实际情况,认真分析自己求职的优势和劣势。
·请思考如何弥补自身可能存在的求职劣势?并思考如何弥补自身基于个人长远发展角度可能存在的劣势?
   
三、知识链接
(一)秘书专业学生的就业趋势
1.秘书就业的特点
(1)多元化
当今社会分工越来越细化,秘书的门类也越来越多,除传统的秘书工作外,还出现了商务秘书、家庭秘书、私人秘书、钟点秘书等,使秘书就业呈现出多元化的特点。
(2)专业化
随着秘书职业化进程的推进,秘书职业对从业人员的专业要求也越来越高,秘书必须掌握过硬的专业本领,才能出色地完成工作。所以,秘书是“万金油”的说法已成历史。
2.秘书就业的趋势
(1)就业选择渠道更多
随着时代的发展,社会行业不断增多,各行各业对秘书类人员的需求加大,相应地,秘书就业选择的渠道也越来越多,呈现出宽泛化的特点,秘书就业已不仅仅局限于狭义的范畴。
(2)就业能力要求更高
随着现代社会环境的转变,以及办公自动化水平的提高,领导工作内容增多,工作领域扩大,需要处理的事务日益繁杂,对秘书的专业技能和综合服务能力的要求越来越高。
(二)秘书就业求职的心理准备
1.树立求职意识
求职就是对自己的职业理想、自身条件有清醒的认识,对社会环境、职业环境有准确的把握,在此基础上,收集和分析秘书人才需求的信息,了解招聘者对秘书人才的要求,以最佳的状态向招聘者推销自己。这实质上是观念的转变。
2.强化竞争意识
竞争是当今时代的主要特征,竞争已经渗透到社会生活的各个领域,职场的竞争同样激烈异常,秘书就业市场也不例外。秘书求职者必须做好参与竞争的心理准备,要敢于面对竞争对手,善于推销自己;要夯实自身实力,锻炼稳定的心理素质;要勇于追求成功,泰然正视失败等。
3.转变就业心态
找到专业对口、环境优越、待遇丰厚、前景广阔的单位和岗位,是每个大学生就业时的理想心态。但现实毕竟是残酷的,如今严峻的就业形势是不得不面对的现实。秘书专业的毕业生也要调整好就业心态,提高自身综合素质和职业发展能力显得更为重要。
(三)秘书求职面试的基本方法
1.秘书求职面试三关
(1)专业知识关
这是秘书应聘的基础,也是秘书能够被用人单位录取的价值所在。虽然很多时候,用人单位在简历中已经对应聘者专业技能了解个八九不离十了,但是在面试过程中,他们还是会冷不丁地问一些与专业有关的问题。因此,面试前尽可能将那些与求职岗位相关的专业知识熟记于心,尤其是那些助理类对从事专业知识有要求的高级秘书岗位。
(2)职业形象关
这是面试的重点,主要表现在语言表达和礼仪修养上,对于秘书岗位来说,更是重中之重,包括面试时的言谈举止、衣着打扮等。相对来说,这一关比较复杂,而且难以解决。要知道,能否在面试官面前老练地侃侃而谈,这很大程度上取决于求职者的个性。面试中的语言表达和礼仪修养成为求职者最容易出现失误的地方,也是很多人求职失败的直接原因。
这一关能否顺利通过,和心理素质的好坏有着很大的关系。所以,保持良好的心态对求职者来说也非常重要。一般来说,要想拥有良好的语言表达能力和礼仪修养表现不是一件简单的事情,也不是看一看指导文章就可以做到的,这需要一定时间的实践练习。如果感觉这方面实在比较欠缺,最好进行一下专门的秘书礼仪及面试辅导。
 
情景案例
“介绍信”
某公司登报招聘一名文职人员,约30多人前来应聘。入选的是一位既没有带一封介绍信,也没有任何人推荐的小伙子。人问其故,经理解释说:“他带来了许多介绍信。他神态清爽,服饰整洁,在门口蹭掉脚下带的泥土,进门后随手轻轻地关上了门,说明他做事有条不紊、小心仔细;进了办公室,其他人都从我故意放在地板上的那本书上迈步过去,而他却很自然地俯身捡起并放到桌上;回答我的问题时简洁明了,证明他既懂礼貌又有教养,难道这些不就是最好的介绍信吗?”
 
(3)应聘资料关
面试资料包括用人单位资料和个人资料两部分。用人单位资料就是指这家用人单位的规模、实力、内部管理情况、发展前景等。了解用人单位资料不仅可以帮助你找到自己理想的单位,还可以在面试中助你一臂之力。得到这些资料的途径比较多,可以通过网络、招聘单位的自我介绍、亲友的帮助等。
如果通过这些途径还是了解得不够全面,或者担心有误差的话,可以去请教专业的秘书职业顾问,因为职业顾问对自己所在地方的就业形势,以及此地各种公司企业的运营情况都有着比较专业的了解,他们可以直接提供给你几乎所有你想要知道的内容。
个人资料主要包括:学历证明,如毕业证书、学位证书等;相关证明,如秘书职业资格证书、英语等级证书、计算机等级证书、其他培训证书等;必要证件,如身份证、驾驭证等;个人简历,可能是求职者自己设计的,也可能是按照要求到用人单位索取后填写的;辅助材料,如个人求职信、他人推荐信、个人作品等。这些材料要根据招聘者的要求选择提供,一些证书和证件在面试时一般要原件,同时还应当准备好复印件。
2.简历要件组装技巧
(1)简历标题
不要用“简历”两个字作为标题,直接用你的名字“×××”。这样显得更突出,更一目了然。
(2)个人信息
一般包括以下几项:
·出生年月日。如果需要,一定要按实际填写并与身份证上的信息相符。HR会根据求职者的实际年龄来评价他工作时间的长短。
·联系电话。一定要写上,把手机和固定电话都写进去。尤其是一定要填上可以长期找到求职者的固定电话号码。不少求职者经常会更换手机号码,或手机碰巧没有电,错失了HR通知面试的机会。电话号码最好放在靠前醒目的位置,这样便于HR与你联系。
·户口。如果需要,根据实际情况填写,如有些企业或机关单位会指定只要本地生源,这时务必要写上。
·政治面貌。如果应聘的是国企或政府单位,政治面貌是党员的话,请写上,这一项会得到加分。但如果应聘外企就不一定。
·籍贯、体重、身高。如果不是应聘公关部或模特之类对外形有要求的职位,就没有必要写。
·邮箱。尽量用自己常用的私人邮箱,不要用各大招聘网站分配的邮箱,否则显得很没有诚意和不专业。
·期望年薪。千万不要写上任何具体数字,一旦这两个数字与企业的心理期望值不符,就会变成他们淘汰你的简历的原因。通常情况下期望年薪写“面议”即可。
·相片。在简历里贴上自己的相片是职场新人经常犯的错误。除非你对自己的相貌非常自信,而且应聘的是总经理秘书或人力资源部职员等对相貌有一定要求的职位,否则没有必要贴,尤其不要放艺术照、写真照或生活照。
 
小提示
不贴照片的好处
一些没有贴照片的候选人,因为无法判断他们是否合格,只能通过简历的描述和现场的面试才好下判断,这群人在这一轮筛选中得到面试的机会反而比有照片的人要多得多。
 
(3)求职意向
必须写清楚。很多公司会同时招聘很多职位,对于没有写清楚申请职位和职位编号的简历,筛选人员是无法进行职位分类的。因此,这类无名无分的简历很有可能在第一时间给删掉。如果是在招聘会现场递交的简历,可在简历的右上方写上应聘的职位,便于招聘者进行后续分类,能给人良好的印象。
(4)工作经验和社会实践
这是所有企业都关心和注意的地方。企业HR第一眼几乎都是在这个地方进行搜索。这一项写得好与坏,直接决定他们是否有兴趣把简历的其余部分读下去。
 
小提示
应届生如何面对缺乏工作经验的问题
应届生基本上不会有什么工作经验,那就把自己参加过的各种有意义的社会活动、校内外的实习、打工的经历写上去。尤其是没有名牌学校和好专业背景的学生,务必把实践经验详细而有重点地描述出来,有在著名企业实践的经历最好,如果能得到用人单位的推荐信和人事证明,就非常有说服力了。
如果求职者曾在学生会担任过部长级以上的职位,或组织过系以上级别的活动(如主持校庆晚会,负责高校的校际联欢会的组织工作等),或参加过社会上的志愿者团体,也可以写上。这都是可以为简历加分的经历。
 
无论是工作经验,还是社会实践,一定只写与应聘职位有关的经验,不要把不相关的也写上去。社会实践的写作通常按时间倒序来排序。一般不要把你中小学拿过什么三好学生奖都写进去。实践经验要按照实践单位—职位—负责的内容—取得了何种效果的顺序来写。写的时候要以事实为依据,关键点要用数字来表现。
 
小提示
不要这样说
“业绩获得极大提高”“客户非常满意”……这些形容词是让人无法清楚了解业绩程度的;“我从中学到了”“我的沟通能力得到了锻炼”……这是典型的学生腔调。
 
(5)教育经历和荣誉
按照时间倒序排序,最近的学历排在最前,如此类推回去,最远追溯到高中即可。对于应届生,如果在校期间的成绩优秀可以写出来,否则不要写。荣誉一般包括得过优秀干部、三好学生、奖学金这样的奖励等。
(6)语言、计算机与职业资格证书
英语、计算机水平要注明等级、类别。其他的职业资格证书,如秘书证、人力资源助理师证、初中级会计师证、报关证等,则根据应聘的职位的要求相应地放进简历里。上述证书复印件注意必须要附带。
 
情景案例
两份独特的求职材料
在某大型企业集团公司人力资源部罗部长那里,保存着两份求职材料。一份是本科毕业生的,做得很华美、精致,每一页都贴着女主人照片,有职业装照、生活照、甚至泳装照。材料中介绍自己如何多才多艺,尽显学校时种种活动的辉煌业绩。另一份是一位高职毕业生的,做得很朴实,连照片都做成黑白的。材料中除了介绍自己在专业和学校取得的成绩外,还把每个假期打工心得及撰写的对打工单位改进工作的建议设想、感受等当时用钢笔写得原始资料复印件全部附上。罗部长说,后一份材料让他耳目一新,虽然对打工单位的建议设想显得幼稚,有些地方甚至可笑。但面对这样一位主动锤炼自己,有丰富实践经验,有良好工作心态,善于主动观察和思考问题,有独立见解,敢于梦想的年轻人来说,他没有哪怕一丁点儿拒绝的理由。
 
3.面试应对基本技巧
(1)了解面试目的
面试环节主要考察求职者的思维能力、分析能力、表达能力、应变能力、操作能力、个人形象、心理素质等。通过面试,招聘者要了解求职者是怎样一个人。秘书求职者应当根据自身的实际有针对性地加强相应的修养和锻炼。
(2)知晓面试形式
目前,一般意义上的面试的形式主要有口试答问、情景模拟和设备操作。
    ·口试答问。最被普遍采用的面试形式,一般是指主考官提出问题,求职者回答问题,前者根据后者回答情况进行评分。它又可以分为交谈式、答辩式、讨论式等。
    ·情景模拟。让求职者进入某种角色,如操办会议、出席宴会、接待客户、处理危机情况等,以便观察求职者的综合素质。
·设备操作。主要是计算机方面的操作,如Office相关软件操作、Ieternet的使用等,也可以包括其他办公设备如打印机、复印机、传真机的使用。
(3)做好面试准备
面试准备主要应该着眼于了解招聘单位、梳理个人情况和修饰仪表仪容。
·了解招聘单位。在面试前,求职者应当尽可能地搜集招聘者的信息,求得主动,因为在面试中主考官很可能会与你谈及本公司的情况,如果一问三不知,就会给人留下你对该单位缺乏兴趣的印象。求职者可以搜集招聘者发送的资料,也可以向别人打听,甚至去图书馆查阅相关资料,做到心中有数。
    ·梳理个人情况。对个人的信息要在大脑中进行整理分类,尤其是简历中的相关内容,因为这些都可以成为面试时主考官提出问题的依据,如果回答杂乱无序或与面试内容相反,这都会给主考官留下非常不好的印象。
·修饰仪表仪容。得体的服装和良好的修饰是面试时求职者留给主考官的最直接的也是最感性的印象,然而作用不容忽视,它能够表明求职者的修养和态度。一般来讲,女性可穿款式时尚些但不奇异的服装,宜淡妆而不宜浓妆,适当佩戴首饰等。男性穿深色西装,头面整洁干净。
(4)把握答问技巧
答问技巧主要把握好求准确、善应变、讲策略和巧答难几个原则。
·求准确。在回答问题时,答非所问、含糊其词、支支吾吾、牵强附会等,都是主考官所难以接受的。求职者必须认真倾听主考官的问题,仔细推敲,弄清实质,然后再迅速作出准确的回答;同时还要求求职者做到语言得体,答问适度,要针对不同的场合、针对不同的主考官,作出适合此人的回答。
·善应变。面试时,主考官提出问题可能有很大的“随意性”,求职者要保持镇定的心态,理清思路,找准角度,机智作答。另外,求职表述必须注意到主考官的实际情况差异,许多主考官之所以不按照一般的规律、程序、办法来提问,有的是追求创新,也有的是自身素质所致。
·讲策略。要使自己的回答能够掷地有声,收到成效,就应该在回答时讲究策略,不管是相对而言的长篇宏论,还是别无选择的片言只语。该明确的就要明确,该模糊的就要模糊,该直言不讳的就直言不讳,该委婉含蓄的就委婉含蓄,该先说的就先说,该后说的就后说等等,使回答呈现内蕴的逻辑思维性。
·巧答难。面试时,主考官可能会提出一些不好回答、难于回答甚至使人陷入困境的问题,如何回答这些难题则成了求职者回答提问时的关键。求职者想顺利地回答出难答之处,需要一定的“四两拨千斤”的技艺,面对疑难困境应该化不利为有利,力求实话巧说。但是,首要的是保持好临场的心态,掌握主动权。
 
小链接
秘书就业求职的主要人才网网址
秘书招聘网:www.mishu.yibaifen.com
中国高校毕业生就业服务网:www.myjob.com
智联招聘网:www.zhaopin.com
中国人才热线:www.cjol.com
中华英才网:www.chinahr.com
前程无忧网:www.51job.com
人事部人才市场公共信息网:www.chrm.gov.cn
中国人才网:www.chinatalent.com.cn
中心人才网:www.jobdoor.com
此外,各省、市均有人才网站,可以根据自己求职需求用百度、谷歌等搜索引擎进行搜索。
 
小提示
面试“十大必考题”应答策略分析
(1)为什么想进本公司?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足。
回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在公司多多学习等等。此时可以稍稍夸一下面试公司,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失!对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心里的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便、工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。
(3)请你自我介绍一下。
这题看似简单,实则处理不易。既要注意内容与简历一致,又要尽量避免太过俗套。尽量口语化,要切中要害,条理清晰,层次分明。
(4)自己的优缺点是什么?
有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极、肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模棱两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。
(5)对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向,并表明你脚踏实地的工作态度。建议最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛地推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。”
(6)你有什么业余爱好?
有些人把这个问题简单理解为用人单位想招聘特长生,这是个错觉。其实用人单位多想借此判断求职者的性格、涵养、为人以及品德。因此注意不要说出令人感觉不好的爱好,如喝酒、网聊。但也不要仅限于读书、听音乐、上网,否则给人感觉应聘者性格孤僻,最好能有一些户外业余爱好来点缀你的形象。
(7)选择这份工作的原因为何?
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题,藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作,此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场,建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质,表现出高度的诚意,这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
(8)你认为相关产业的发展为何?
这也是事前准备的功夫,多阅读一些相关的报章杂志,做一些思考,表现出自己对此相关产业的认识。若是初次接触此行业,建议采取较为保守的方式,以目前资讯所提供的资料为主作答,表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
(9)你希望的待遇为多少?
这是一个非常敏感的问题。其实在目前,一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇,而一般中小型企业有许多仍以个人能力、面试评价作为议薪的标准。所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观、经验、能力等等条件,做出最基本的薪资底限。这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准,以客观资料作为最主要考量重点。“依公司规定”的回答是不被建议的,这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高,在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
(10)你有什么工作经验,在工作中学习到了些什么?
注意要避免空洞,要用事实、数据说话,说出自己在实践中的表现、成果、收获。建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了。
(资料来源:《大学生职业发展与就业指导》,冯函秋主编,科学出版社,2008)
 
四、自测题
1.请选择一份有代表性的招聘秘书的广告,根据自己的实际情况制作一份求职简历,然后请老师和同学帮助“审查”,看看自己的这份简历的有效性有多大。
2.请试着模拟回答下列面试问题。
(1)你为什么学秘书专业?
(2)你在校期间参加过什么团队活动?你在里面扮演什么角色?
(3)你的同学之间闹矛盾,你怎么调解?
(4)你为什么应聘我们公司?
(5)给我一个公司录用你的理由?
(6)谈谈你运用专业技能解决问题的实例。
(7)你到我们公司来以后有什么打算?
(8)你最崇拜的人是谁?
(9)你曾经经历过的最大成功或失败是什么?
(10)对这项工作你有哪些可预见的困难?
(11)你希望与什么样的上级共事?
(12)在接受别人的建设性批评时,你会不会感到难受或受到伤害?
(13)与上级意见不一致时,你将怎么办?
(14)你对企业运作的看法是什么?
(15)面试结束,你有什么问题要问吗?
3.面试练习检查。
在课堂模拟面试或求职面试之前,请你的朋友或家人和你一起演练一次面试,然后对照下面的面试检查清单,看看你的表现如何,重点找出自己哪些地方做得不好。然后根据朋友和家人给你提出的建议,有针对性进行强化练习。
 
你的表现糟糕一般非常好建议
你的坐姿怎样
你微笑了吗
你的表达自信吗
面对压力,你的表现冷静吗
每个问题的回答时间掌握如何
你的回答清晰吗
在你的回答中,恰当地使用了事例了吗
你的声音宏亮吗
你能与面试官保持目光接触吗
你对面试官的情况了解程度如何
 
4.请认真阅读下面的案例,思考对自己今后的就业求职有何启示?
田景芳,2005级秘书专业的学生,来自某国家级贫困县。入学第二周获得系办勤务员的勤工俭学工作,工作内容主要是打扫整理办公室、夹报纸、整理资料……。看似简单的工作,第一周就碰了不少钉子:去取报纸,竟然将信箱钥匙扭断在钥匙孔里;清洁办公室,把书记的水杯打碎;送材料走错办公室、交错人;对电脑工作只能摇头……。周末,懊丧的她独自坐在足球场边大哭了一场。一天,书记找她谈心,田景芳敞开心扉谈了自己的家庭、经历、自卑和苦恼,认为上帝对人太不公平,为什么自己没有出众的外表、身材,没有招人喜欢的性格,没有才气,出生在穷山沟,一身土气……。书记却认为:“过去你出生在哪里,长得怎样都无法选择,但你可以选择将来成为什么样的人。应该感谢父母在那么困难的情况下支撑你读书,感谢贫困给你带来的朴实、坚韧、吃苦耐劳的精神。未来的路还很长,你完全可以塑造一个全新的自己。”从此以后,田景芳决心改变自己,每天争取与老师、同学有更多的交流,向人讨教擦窗子不留印子的诀窍,将报纸按时段排好并贴上标签,用心观察老师摆放物品的习惯以便整理物品做得更好,画电脑键盘苦练指法,背下学校各部门分布图及老师姓名,经常主动向老师讨工作做。渐渐地她能较好的完成各项工作了,差错少了,交流多了,电脑熟了,胆子大了……。工作让她感受到充实与快乐,也赢得了尊重与关爱,找到了自信。她先后担任过学习委员、班长、生活部长,并获得奖学金、助学金。每个假期都能找到打工的工作……。毕业后,她顺利地在广州一家中外合资企业找到行政助理的工作。
(资料来源:《大学生职业发展与就业指导》,冯函秋主编,科学出版社,2008)
 
任务二 认知秘书的职业发展
 
一、任务描述
同学们:我们总会看到这样的事实:同样的课程和教育模式,同样的基础、背景,也同样经历着忙碌大学生活的大学生,在毕业求职的时候却是有喜有忧;而同样从前台秘书做起的多数高职秘书专业的学生,若干年后的发展却有着千差万别。为什么呢?有人归之为天赋,有人归之为机遇,其实最根本的原因仍在于有没有确立明确的目标,有没有选择合适的发展方向和路径。一个清晰的、切合自身实际的个人发展的定位和规划非常重要。古人云:“凡事预则立,不预则废”,是很有道理的。秘书职业生涯的发展同样如此。
本次学习任务,就是来认知一下秘书的职业发展。
 
二、实训
[阅读材料]
怎样从秘书到经理
背景:
杜菁,一个十分漂亮的女孩子,青春、有朝气,举止言谈显得精明、干练。26岁的她是一大型房地产公司的总经理秘书,从事秘书职业已近3年。有上进心,工作努力,是个追求理想的女孩儿。
我是政治经济管理专业的,本专业发展空间有限,由于喜欢公司的环境,也挺喜欢秘书的职业,所以大学毕业后就进了企业做秘书,就是这家公司。我一直努力地做好每一件事,也抓住一切时机学习新东西,每学到一点新东西都很快乐,工作热情也很高。现在升到总经理秘书,做了有多半年了。工作起来也挺顺手,没什么大的困难。
可是随着时间的推移,我发现我的工作都是些打字、复印、接电话、订票等琐碎的事务性工作,原来可以学习的东西早已经学完了,没什么新的东西可学、新的内容去接触,我的能力就再也没有什么长进。久而久之,工作热情也不知道跑哪儿去了。
我也听说过有什么“职业倦怠”的说法,也问了一些人,寻找过一些解决的办法。像缓解压力啦,放松心情啦,参加朋友聚会呀……可事实证明任何努力都缓解不了我现在这种郁闷的心情、这种无精打采的状态。我不知道问题到底出现在哪儿?
我不想做秘书了,可又不知道能做什么?秘书的收入不低,真担心别的工作满足不了我基本的生活需要。曾经想转行做销售,可又怕自己做不好;继续现在的工作又提不起丝毫的热情。我真的是郁闷死了,我不知道该怎么办?
职业建议:
白玲(资深职业顾问):结合杜菁的描述与测评结果,她是典型的高成就动机者。这类人,要不断地挑战自我,创造新生活,才能得到成就感。在做秘书期间,学习、升迁就是她的目标。而现在秘书工作她已做得很好,用她自己的话说“没什么可学的了”,其实是“没什么可升的了”。所以,她最想要的不是某个特定的职位目标,而是在前进中实现自己的价值、拥有发展的空间。
显然,继续做秘书对于她来说已经没什么发展的空间了,当然得不到她热情的投入。因此,她应该挑战一个新的职位。根据她原有的工作积累,三年的房地产公司秘书经历,她可以考虑房地产领域的市场工作。并且,跟随老板多年的她,在房地产及相关社交圈里肯定有相当多的熟人,无论是找工作还是开展工作,都有相当大的优势。
两种途径可以助她“跳”:一是在本公司,做内部调整;二是换一家公司,开始新的生活。
后记:
杜菁听了咨询师的建议,决定去一家新成立的房地产公司,那家公司是海外集团刚在国内建立的分部。如今,杜菁现在已经是那个集团国内分部的市场部经理了,她风采依旧,更加干练,也更加充满朝气。
 
[学习任务]
■课上讨论
·你如何看待杜菁的选择?对你未来的职业发展有何启示?
·你觉得自己适合做秘书吗,为什么?你觉做秘书会有出息吗?
■课下思考
·你对现在的秘书专业学习感兴趣吗?将来是否能够稳定地从事秘书职业?为什么?
·你是否思考过秘书职业发展中存在的挑战和困难?你准备如何应对?
 
三、知识链接
(一)职业生涯规划
1.职业生涯规划的涵义
职业生涯是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与职业活动相关的连续经历。它不仅表示职业工作时间的长短,而且内含着职业发展与变更的经历和过程,包括从事何种职业工作、职业发展的阶段、由一种职业向另一种职业的转换等具体内容。职业生涯规划可以看作是一种对个人开发、实现、监控职业生涯目标与策略的过程,它能够使我们认识自我、工作、组织,设定个人的职业目标,发展实现目标的战略以及在工作和生活经验的基础上修正目标。
从个人的角度讲,职业生涯规划就是一个人对自己所要从事的职业、要去的工作组织、在职业发展上要达到的高度等作出规划和设计,并为实现自己的职业目标而积累知识、开发技能的过程,它一般通过选择职业、选择工作组织、选择工作岗位,在工作中技能得到提高、职位得到晋升、才干得到发挥等来实现。
个人职业规划是个人的主动行为或活动,是个人职业生涯的设计与策划。通过制定自我职业发展计划,个人明确究竟应当向哪个方向发展,有效整合各种可利用资源,最大限度地发挥自身的能力,减少人力资源浪费。同时,通过了解自己的个性和心理特征,个人在不断变化的环境中有意识地调整自己的设想,增强职业生活的适应性,促进个人职业生涯的成功发展。
2.职业生涯规划的步骤
(1)确定志向
志向是成功的基本前提。确定志向是制定职业生涯规划的关键,也是最重要的一点。
(2)评估自我
只有认识了自己,才能够选择适合自己的职业及职业生涯路线。自我评估包括自己的兴趣、性格、学识、技能、智商、情商、道德水准等。
 
小提示
自我认知SWOT分析法
SWOR是优势(Strength)、劣势(Weakness)、机遇(Opportunity)、威胁(Threats)四个英文单词的第一个字母的组合,该分析法即对自己面对的内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析个人的优势和劣势、面临的机遇和威胁,在此基础上进行个体的职业生涯规划设计。
优势分析:如学了哪些、做过哪些、最成功的是哪些、忍耐力怎么样等;
劣势分析:如性格弱点、经验或经历中欠缺哪些、最失败的是哪些等;
机遇分析:如现在的就业方式、各种职业发展空间、社会最急需的职业等;
威胁分析:如专业过时、同行竞争、薪酬过低等。
 
(3)评估环境
主要评估各种环境因素如社会环境、组织环境等对自己职业生涯发展的影响,这样才能够做到在复杂的环境中避害趋利,使职业生涯规划具有实际意义。
(4)选择职业
职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成败。正确选择职业至少要考虑:
·性格与职业的匹配;
·兴趣与职业的匹配;
·特长与职业的匹配;
·环境与职业的适应。
 
故事启迪
喜欢的和不喜欢的
在美国,有一个关于成功的寓言故事,一直被职业经理人广为流传:为了像人类一样聪明,森林里的小动物们开办了一所学校。学校里有小鸡、小鸭、小兔、小山羊、小松鼠等,学校为它们开设了唱歌、跳舞、跑步、爬树和游泳5门课程。第一天上跑步课,小兔兴奋地在体育场里跑了一个来回,并自豪地说,我能做好我天生就喜欢的事!而看看其他小动物,有噘着嘴的,有沉着脸的。放学后,小兔回到家对妈妈说,这个学校真棒!我太喜欢了。第二天一大早,小兔蹦蹦跳跳来到学校,上课时老师宣布,今天上游泳课。只见小鸭兴奋地跳进水里,而天生恐水不会游泳的小兔傻了眼,其他小动物更没招了。接下来,第三天是上唱歌课,第四天是上爬树课……学校里的每一天课程,小动物们总有喜欢的和不喜欢的。
 
(5)选择职业生涯路线
在职业确定后,向哪一路线发展,必须作出选择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的路线或方向前进。通常必须考虑三个问题:
·我想往哪一路线发展?
·我能往哪一路线发展?
·我可以往哪一路线发展?
(6)设定职业生涯目标
这是职业生涯规划的核心。职业生涯目标是指一个人渴望获得的与职业相关的结果。在多数情况下,职业生涯目标的设定对于个体的职业生涯成功很有帮助。
(7)评估与反馈
要使职业生涯规划行之有效,就必须不断地对职业生涯规划进行评估与修订,如职业的重新选择、职业生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等。
(二)秘书职业生涯
1.秘书职业生涯的特点
(1)生涯时间的早期性
从总的趋势来看,秘书职业属于年轻人的职业,年轻化是其重要的职业特征,除非特殊情况,一般性的秘书工作比较适合年轻人做。所以,现在一般单位在招聘秘书时,大多有比较明确的年龄限制。
(2)工作成绩的内隐性
秘书业务范围涉及面广,综合性强,而更多的常规性工作是接打电话、处理文档、安排日程、办理会务等,其工作成绩隐含于领导的工作成绩之内,很难产生轰轰烈烈的业绩。
(3)自我提高的机遇性
秘书工作涉及面广,时效性强,加之领导要求高,所以许多看似“打杂”的工作又给秘书造成很大压力。但是这种压力又给他们提供了快速成长的环境和条件,使自己能够发挥创造性,有利于秘书的自我提高,为今后的横向或纵向发展积累了经验。
(4)职位升迁的便利性
秘书位居领导身边,因为工作关系很容易建立起良好的感情联系,如果工作出色也特别容易被领导器重和欣赏。秘书工作本身的繁杂又使秘书了解的情况要多一些,接触的领域要宽一些,在视野和经验上都相对占优势。这些都有利于秘书的快速升迁。
    2.秘书生涯发展的类型
(1)上移
即由低级职位向高级职位发展。对于秘书职业应当包含两个方面:一是在秘书岗位之内。按照惯例,一般从层次上将秘书分为初级秘书、中级秘书和高级秘书,作为初涉秘书职业的初级秘书,向高层次秘书发展自然是一种自觉的追求。二是在秘书岗位之外。作为秘书尤其是高层管理者的秘书,如果得到领导的赏识,很容易得到晋升高一级管理者的机会。
 
小链接
任正非:秘书是可以发展的
华为公司总裁任正非说:秘书是可以发展、走向经理岗位的。世界上很多的秘书后来都能够做到很高的职位,秘书地位也并不低,秘书也可以拿高工资,秘书也不必一直做秘书,这是正常的。因为秘书了解的综合面广,有相当大的适应能力,当她在某一点问题上看破红尘时,她站起来说话甚至比专业人员还要厉害。所以我们动员一批优秀秘书到前线去,到办事处去,增加对市场的了解,经受市场考验,加强市场意识,利于将来的发展。
 
(2)侧移
即在组织内职位的横向变动。侧移经常在两种情况下发生:一是秘书希望在组织内上移,为了扩大自己处理高级职位的经验,常常先有意识地跨部门侧移;二是秘书目前的工作与个人能力、兴趣等不符时发生侧移。不论哪种情况,秘书在其本职工作岗位上积累的多方面的经验和知识,都为其侧移到其他部门工作提供了充分的机会和坚实的基础。
(3)移出
即从一个组织中退出或调离。移出的原因有客观的也有主观的:客观方面,比如原组织内过分高压从而妨碍个人成长,或因为才能出众而遭受妒忌、打击、排挤,或因为与领导难以相处,或因为薪资待遇不够理想等,这时候秘书积极主动、迅速地移出实则是求得职业顺利发展的开端。主观方面,有的秘书想改行甚至开始自己创业,由于长期秘书工作积累了一定的知识、经验和社会经验,成功者也很多。
(三)做好高职三年职业规划
做好高职三年的秘书职业发展规划,可以分阶段进行,即一年级探索定向,二年级就业准备,三年级就业冲刺。具体可以分为如下几步:
第一步:自我发现
要思考这样几个问题:
·“我是谁?”
·“我处于什么样的位置?”
·“我最擅长做什么?”
·“我是否应该专攻秘书专业?”
作为刚开始大学生活的新生,你没有必要过多地去考虑自己将来要做什么。你应该尽可能多地积累知识和能力,发展自己的兴趣爱好等等。这些有助于你更好地定位自己,发现自己在哪一方面更有潜力。对于中国的大学生来说,由于信息的不对称,大多数高中生在选择专业时是没有经过认真考虑和调研的。现在你有足够的时间和条件来重新考虑这个问题,选择一个你真正感兴趣和适合的专业并潜心钻研。
具体地,你应该从以下几点来做准备:
(1)在基础课程、学生工作、体育运动、课余活动等方面发展你的兴趣和技能;
(2)学会熟练地在就业中心查询相关信息,了解秘书相关的职业和职位。
(3)跟你的父母、朋友、老师和已经工作的前辈讨论你对于职业的兴趣。
(4)参加一些跟求职有关的小组讨论、自我测试等,了解自己的优势和惯于使用的技巧等。
(5)努力学习,让自己的成绩越高越好。
第二步:扩展你的职业视野
要思考这样几个问题:
·“我专业学得很好,但我能拿它做什么呢?”
·“我这个专业有些什么样的职业选择呢?”
·“外面社会是什么样的?”
·“秘书高职生能做些什么?”
继续考察职业领域并搜集信息。最好的来源是一些在你所工作的行业、企业中工作的人。暑期实习、社会实践、志愿活动等都可以为你提供第一手的信息。
具体地,你应该从以下几点来做准备:
(1)继续在职业选择方面扩展你的知识。罗列那些听起来很吸引人的职业,并试着去了解。
(2)通过招聘网站、报纸等媒介来更多地了解人才市场。
(3)通过就业中心图书馆、Internet等搜寻相关资料。
(4)同那些在你感兴趣的领域工作的人面谈,了解更多信息。参与对方一天的工作,建立对这些工作的直观认识。
(5)争取暑期实习、社会实践、志愿活动等机会来积累工作经验,并通过实地考察来确定自己的职业偏好。
(6)参加招聘会和其它与求职相关的活动来扩展对所有的行业、职业的认识。
第三步:缩小选择范围
要思考这样几个问题:
·“我有好几个职业目标,哪个才是最适合我的呢?”
·“我应该做些什么来为获得这个职位做准备呢?”
·“从入学到现在,我的兴趣发生了怎样的变化,而这些变化又将怎样地影响到我的现在呢?”
暑期实习和社会实践不仅能帮助你学到新的技巧,了解更多的行业知识,还能为你积累起一定的关系网。同时,你也应该努力地学习,出色的成绩是必要的。此外,你需要回过头去,再问自己:“我是谁?”“我想做什么?”相信答案会让你有所启发。
具体地,你应该从以下几点来做准备:
(1)缩小你的职业选择范围,并与就业指导员等讨论。你仍然对以前的决定满意吗?
(2)如果你选择的职业需要更高的学位,那么开始准备专升本或其他进修途径。
(3)考察你所向往的公司及其工作环境,锁定那些能够提供适合你职位的企业。
(4)开始试着与企业联系,扩展自己的关系网,为接下来的求职做准备。
(5)继续积累与就业相关的工作经验和领导经历。
第四步:作出职业选择
要思考这样几个问题:
·“我可以获得哪种工作?”
·“我如何找到最适合我的工作?”
·“我是否应该去继续读书还是等工作一段时间后再读?”
提早计划,并为你自己设定合理的职业目标。到了大三你正面临着从校园到升本或者工作的转型。如选择就业,提早参与实习和面试将会帮助你明确未来的雇主种类和工作职位。
具体地,你应该从以下几点来做准备:
(1)通过参与就业中心的项目来探索成功求职的一些秘诀,并向职业咨询师咨询。
(2)为你的第一份工作做准备。和你的校友交流他们在工作第一年时的事情,这样你可以预期到未来的一些挑战。
(3)使用你的通讯录来找到那些可能提供工作机会或者可以为你写推荐信的人。
(4)探询所有的机遇:参加招聘会和宣讲会,并密切注意网站、报纸等各种媒介。
 
小提示
哈佛大学长达25年的一项调查
哈佛大学曾对一群智力、学历、环境等客观条件都差不多的年轻人做过一个长达25年的跟踪调查,调查内容为职业生涯规划对人生的影响,结果发现:
87%的人,人生规划模糊,或没有自己的目标和规划;
10%的人,有清晰但比较短暂的人生规划;
3%的人,有清晰且长期的人生规划。
25年后这些调查对象的生涯状况如下:
3%有清晰且长期的人生规划的人,25年一直都为实现目标不懈努力,25年后他们几乎都成了社会各界顶尖的成功人士,他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。
10%有清晰但比较短暂的人生规划的人,大都生活在社会的中上层,他们的共同特征是,那些短期人生规划不断得以实现,生活水平稳步上升,成为各行业不可或缺的专业人士。
87%人生规划模糊,或没有自己的目标和规划的人,几乎都生活在社会的下层,几乎没有特别的成绩。
 
情景案例
做好大学期间的规划
曾就读于广州某职业院校工商管理专业的2004 级本科毕业生,现就职于上海一知名外企的华向东,他在总结自己的成功求职经验时这样评价职业规划的作用:
“我遇到过很多的同学,他们在进入大学后对于自己将来的发展并没有一个明确的打算,走一步算一步。很多人在大学期间没有为将来的发展积累必要的资本,到毕业时才发现无论是升学还是工作都显得力不从心。我想每个人都必须明确的一个重要观念是,尽管求职的过程并不漫长,一场面试或是笔试更是短短的几十分钟,但是所谓‘台上一分钟,台下十年功’,没有你平时在校期间一点一滴的积累,想要在激烈的求职竞争中脱颖而出,我想并不容易。
所以,对于一些低年级的同学而言,做好自己大学期间的规划,是关乎最后求职成功与否的万里长征的第一步。我并不主张所有的毕业生都要一毕业就开始工作。因为,即使不考虑经济因素或其他方面的原因,单从专业方面考虑,我个人也认为,有些专业适于毕业后直接工作,而另一些专业学科直接深造到更高的学历也许会更有助于职业生涯的发展。
我是学管理的,众所周知,很多国内外的商学院对于MBA(工商管理硕士)研究生的录取,最重要的指标之一就是要有相应的工作经验。可见这样的专业对于知识本身和实际工作的结合有着较高的要求。因而,即便你足够优秀,本科毕业后直接进入这类专业研究生阶段的学习仍然被认为是不合适的。对于这样的学科专业,我个人认为,大学毕业后先工作,积累一定的工作经验,并且明确自己的专长和发展方向后再继续深造,对于个人的发展,或许会更合适一些。……”
 
视野拓展
对于“先就业后择业”的反思
当今社会所推崇的“先就业后择业”,另一种说法也就是“骑驴找马”。什么是“骑驴找马”,应该这样理解:一是大学毕业生刚毕业找不到自己最理想的工作,暂时找一个平台去熟悉职场获得经验;另一个就是已经参加工作的职场新人从事着自己不是很喜欢的职业,想通过这个跳板进入自己喜欢的行业。
……当下我国大学毕业生求职集体陷入“经验门”,已是不争的事实。其中多数人都在抱怨:“如果所有企业招聘都要相关工作经验的话,那么我们的经验从何而来?”正是在这种矛盾中,很多大学生在高校就业部门的指导下,放弃所学专业,抱着先就业后择业的想法,投向门槛较低的岗位。正所谓“骑驴找马”,先将就工作了再说。
……表面上看,这的确暂时缓解了部分高校的就业压力,提升了毕业生的就业率。但从根本上这种做法将对大学生一生的职业发展产生不良影响。有学生家长便直言:“好不容易盼到孩子成才毕业,却被劝说先将就找个工作再说,否则便只能在家待业。那么上大学有何用?所学专业又有何用呢?”
一位资深职业生涯规划师谈到,目前,很多毕业生在找工作时不清楚自己的职业定位,抱着“骑驴找马”的想法,先随便找份工作,然后频繁跳槽。但大家都忽视了一点,一旦你开始工作,再跳槽时企业就不再关注你所学的专业,而是关注你毕业后的相关工作经验。如果第一份工作没选好,将大大增加重新择业的难度,这样最终会导致职业生涯陷入恶性循环。她告诫大学毕业生,骑驴的经验是很难找到马的,千万不要低估第一份工作对未来职业发展的影响,它将决定一个人今后职业生涯发展的大方向。
(资料来源:阿里巴巴博客,作者:bannier )
 
四、自测题
1.目前网上提供许多免费的职业志趣的测试,如霍兰德职业兴趣测试题、职业锚职业价值观测试题、职业能力倾向测试题、职业决策成熟度测试等,请进入相关网页,测试自己的职业兴趣,找寻自己的职业目标。
2.搜集若干秘书的招聘信息,运用本节所学的相关知识制定你大学三年的职业发展规划。以下提供的是一则秘书的招聘启事,供参考:
本公司是一家专门从事网上资讯服务电子商务的综合性公司,现欲聘文秘两名,要求本科(含)以上学历,三年以上相关工作经验,形象气质佳,能熟练使用word、excel、power-point等办公软件,懂数据库管理,打字速度不低于每分钟100字,英语六级以上,沟通能力强,适应团队工作,具备一定的财务知识,熟悉市场经营与管理,有敏锐的市场洞察力。
大学生职业发展规划
 
    段目    标拟采取措施备   
大一·第一学期
大一·第二学期
大二·第三学期
大二·第四学期
大三·第五学期
大三·第六学期
 
 
3.采访若干位公司企业中的秘书,了解他们日常的工作内容、职业发展途径,并虚心向他们请教大学期间应该怎样做好秘书职业的准备工作。记录下你的采访手记,并编制成一期期的简报,供大家参考。
4.据说唐僧西天取经的白龙马从前住在长安城西的一家磨房,和一头驴子是好朋友。平日,马在外面拉东西,驴子在屋子里面推磨。没想到,当这匹马昂首西去之后,它和驴子的命运从此迥然不同。14年后,马驮着佛经回到长安,他们相见,听到马讲种种神话般的见闻,驴子惊叹道:“你的见闻多么丰富呀,那么遥远的道路,我连想都不敢想啊。”“你知道吗?”马说,“其实,我们跨过的距离是大体相等的。当我向西天前进的时候,你一步也没停止。不同的是,唐僧和我有一个遥远的目标,按照始终如一的方向前进,所以我们看到了一个广阔的世界。而你被蒙住了眼睛,一生就围着磨盘打转,所以永远也走不出这狭隘的空间。”(摘自成君忆著《孙悟空是个好员工》,中信出版社,2004)
请思考这个故事对你的职业规划有何启示?

关于我们|帮助中心|广告服务|友情链接|版权申明|在线客服|返回顶部|管理登陆

版权所有 © 2012-2018 南通三角洲文化发展有限公司   网址:http://www.chinawmw.net/    苏ICP备12017549号
建议使用1024*768分辨率及IE6.0以上浏览器对本站进行浏览
在线咨询:    QQ 2692605222   Email:bryshj@chinawmw.net

严正声明:中国文秘教育网(www.chinawmw.net)是原创作品的自由交流平台,欢迎会员踊跃投稿,拒绝平庸之作,严格遵守学术道德,禁止抄袭和复制他人文稿,如有被本网接受录入非其所有的原创作品,或作品内容违反有关规定,一经发现取消本站会员资格,并在本网站通告处理。本网不承担任何责任,但保证在接到投诉并经验证属实后,于第一时间内删除该作品。

中国文秘教育网(www.chinawmw.net)的作品源自文秘教育界一群顶尖级文秘教育名家、博士、教授、文秘专业教学名师及优秀文秘学生、秘书行业名家和一线秘书提供的高质量原创稿源,仅供个人学习、研究、探讨之用,严禁其他用途或商业传播,若因此造成损失,中国文秘教育网在保留追究用户的法律责任的前提下终止对用户提供的所有服务,并且没收相关账号内的点数及会员资格。

中国文秘教育网(www.chinawmw.net)将努力成为自觉遵守学术道德的示范网站。

谢谢合作!

Welcome To www.chinawmw.net!中国文秘教育网是创造资源财富,实现资源价值,增强个人才能的好地方!

苏公网安备 32060202000162号